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“冷，是这个春天的主基调。”
在深圳某地产央企做了10年招聘工作的刘远，明显地感觉到2020年春季的冷清。
”年后原本是跳槽旺季，现在想跳槽的人也少了。受疫情和整体经济形势影响，很多公司都在裁员、缩减招聘岗位，大家不敢轻易离职。企业和求职者现在整体都趋于保守，没那么浮躁了。”
23岁的林婧刚到新公司上班不久。半个月的工作找下来，她的感受和刘远差别不大——“疫情让人觉得，稳定真的太重要了。不管是公司还是个人，都在求稳，以前大家都求快。”
年前的Offer黄了
“有种被深圳抛弃的感觉”
3月上旬的一天，于杨接到了HR的裁员通知，“说疫情影响，有几条业务线要停掉，会按规定给我们赔偿”。
他很平静地接受了现实，以他的技术能力，找一份收入可观的工作并不难，而且相似的情形上一年春天他也经历过——那家公司的新项目开发完成以后，他们同一批的技术人员面临两个选择：要么接受裁员，要么接受降薪。于杨选择了前者。
他不是个喜欢跳槽的人。毕业12年，总共只换过5份工作。近两年的两份工作都因裁员而结束。“我做的是光伏、电动车行业的软件系统开发，行业近几年受政策影响挺大的。”
3月17日，在网上看到湖北人陆续出省的消息，陈晨给新公司的HR打去电话，确认入职的具体时间。这家位于宝安的公司，在1月份向他发出了Offer，并约定春节后正式入职。为了上班方便，回老家的前几天，他还在公司附近新租了房子。
电话那头，HR委婉地通知他，“因为公司业务受疫情影响，不需要那么多人了”。这个结果他不是没有想过，滞留在黄冈老家，他听到很多不招湖北人的传闻，不少朋友、前同事的公司都在缩员，“有个朋友也是年前找的工作，过了年就没了”。
但听到对方讲出“Offer取消”的那一刻，他心头还是泛起了一股寒意，“瞬间有种被深圳抛弃的感觉”。他怀疑HR所说的理由，只是个拒绝湖北人的借口。“招聘网站上，还能见到那个职位。”
回深圳前的几天，陈晨一直在家投递简历，但始终没有收到回应。这也让他对找工作更加悲观，“本来大环境就差，现在担心的就是去了深圳，人家听说我从湖北来，都不敢要了”。
做软件开发的他，求职预期已经降到了谷底，“实在不行，就先去送外卖养活自己”。
林婧的这个春节，过得有点心神不宁。
去年她先后换了3家小型互联网公司，过年前丢了第三份工作。
毕业两年，林婧一直在深圳做互联网运营工作，“互联网公司的坑好像特别多，我上一年感觉都在蹚坑”。
离开第一家公司，是因为老板拖欠了员工们几个月的工资。第二家公司成立不久，做了两个多月，老板就开始反复给林婧洗脑，劝她自愿把薪酬减半。没办法，国庆后她又开始重新找工作，第三份工作的氛围特别差，“忍气吞声做了三个月，转正前就劝我自动辞职”。
接二连三地受挫，让她有段时间情绪特别抑郁，“爸妈就打电话开导我，说我们对你没要求，你自己也别有太大压力。”
为了不让父母再次担心，春节回家后她隐瞒了失业的事情，“想让他们放心，春节还给俩人包了六千红包。”
疫情一来，她初七返深找工作的计划就泡了汤。捱到2月底，她不顾父母的劝阻回到了深圳。“他们觉得回来很危险，还劝我请假。可我手里的钱最多能撑一个半月，耗不起了。大环境听起来也不乐观，有个朋友还在老家，就被公司裁员了。”
以前大家都求快
“疫情让人觉得，稳定真的很重要”
于杨再次刷新简历，就感受到了这个春天的萧条。
“机会比以前少了很多，挂出来的职位少了，有些挂着感觉也是在观望“，他投递出的简历，反馈大不如从前，“以前简历发出去，基本上能收到50%的面试邀请，现在只能收到10%——20%”。
但他还是抢手的，不到一周的时间，已有两家面试的公司和他谈起了Offer，最后都卡在了薪酬环节。
“深圳的这家，希望我的期望薪资能下调10%，其实我提的工资要求，没有比上一份工作高。还有一家在株洲，我提的期望薪资只有深圳的80%，对方还是希望再降一点。”
他和妻子都是湖南人，每次换工作，两人都要在留广东和回湖南之间抉择一番。尽管他们在惠州和深圳，已经各买了一套房子。
最后，这两份工作都被他拒绝了，不单单是因为薪资，“想找个更稳定的，公司发展要稳定，还有就是我这个岗位在公司业务中，不那么容易被替代”。
林婧去年春天也在看机会，她感受到的变化更为明显，“招聘的公司和工作都少了很多，除了疫情影响，互联网行业本身也在洗牌”。
“简历发出去，查看量比往期少了三分之一。去年一周5天，每天都能有三、四个面试机会，现在一周能有四、五个面试。”
面试期间，她和三个HR谈到了薪水。“对方都直接了当地告诉我，现在这种情况，给不了太高薪水，我期望的8K到9K，至少要被压低1K。”
半个月的工作找下来，她最深的一个体会是，无论是找人的企业，还是找工作的个人，现在都特别注重稳定，“以前大家都求快”。
她遇到的HR，今年都会问到两个问题——职业规划和以前的跳槽频率。她投递简历时，也会侧重年限较长的公司，最后她选择的，是一家运营超过10年的互联网企业，“去年一年都在找工作，心太累了，希望能安稳一两年，起码有个自我提升的周期。”
经济也是她选择稳定的一大原因。
工作两年来她没有存款的习惯，“总觉得公司那么多，工作那么多，去哪儿不能找个工作。工资也是挣多少花多少，这次真是把我搞哭了”。
失业两个月，除了经济上的捉襟见肘，她也体会到了赚钱机会的不可控，“以前我能兼职做商务翻译，但这都得在人流密集的会场，疫情一来你就没法做。找工作的那半个月，心里真是急得不行，发愁3月找不到工作，4月的房租怎么办。”
和她一起进公司的同事，和她的感受差不多，“他说以前找工作很随便，疫情一来那么多公司倒闭、裁员，他就觉得必须得找个稳定工作，起码要存几年钱。”
“这次疫情让人觉得，稳定真的太重要了。”
尴尬的毕业季
“指望春招找个好工作，恐怕很难”
应届毕业生们面临的竞争，比职场人更加残酷。
2020年，全国普通高校毕业生达847万，同比增长了40万。2020年考研人数报名人数为341万，同比增长了51万。近段时间教育部提出，硕士研究生招生规模同比去年或增加18.9万。即便如此，按历年招录比推测，落榜人数至少超过200万人。
今年硕士研究生毕业的黄霖，庆幸自己抓住了秋招的机会。
他曾在深圳工作过两年，而后前往香港中文大学读研。去年秋天，他拿到了深圳一家知名无人机企业的Offer。
今年2月，接着看工作机会时，黄霖发现春招的企业数量和职位数量，比去年秋招少了许多。而找工作的应届生，数量还在增加，“去年准备考研错过秋招，落榜的这批人，也加入了春招大军”。
他加了个春招QQ群，里面有将近1000名应届毕业生。大家普遍的处境是，简历投出去，回复率都很低。“很多人投了几十个职位，要么全无回复，要么只收到一两个面试邀约。”
前一阵子，教育部和几家招聘平台联合发起了线上春招。黄霖也试着投了一些职位，“看起来职位很多，但投递出去，查看率很低。”
他自己分析，企业在筛选简历阶段，比春招严苛了许多。“以前面对面招聘，考核能力的形式有很多，群面啊、分组讨论这些，所以可以宽进严出。现在线上面试很多考察办法都用不上，所以在筛选简历这一环节就没以前宽松了。”
从2月开始找工作到现在，黄霖收到了济南两家大企业的Offer。相比深圳无人机企业的机遇和薪酬，这两家还是差了一截。
“疫情一来我们还是挺担心的。群里也常常讨论，拿到秋招offer的，会不会因为疫情offer被取消，或者在实习期、试用期被公司裁员。” 放不下心，黄霖还特地打电话给深圳这家公司确认录用意向，“HR告诉我没有变动”。
黄霖发现，春招群的毕业生们，开始更倾向于大公司和国企，还有一部分在准备事业单位和公务员的考试，“这些工作机会还是稳定一些，大家现在都担心被裁员”。
刘远所在的央企地产企业，去年秋季就已经做完了校园招聘，原计划春季就不再开放应届生招聘。就他了解到的情况，因为疫情影响，很多企业都取消了原定的春季校园招聘。
岳宁是深圳一家国有保险公司的HR，按照公司原来的计划，春节后她和同事要到几所高校展开校园招聘，“现在因为疫情，全部都取消了”。
“应届毕业生目前还没有签约的，压力很大， 一方面可能延期毕业，另外指望春招，估计比较难找到理想的工作”，刘远说。
基础性岗位冻结“跳槽抬薪，已经不太现实了”
“央企比较稳当，我们不轻易招，也不会轻易裁。不过一些既定招聘计划也受了影响，基层岗位不太招了，只要高手，顶尖人才任何时候都缺”，刘远说。
岳宁公司里，原本面向社招的基础性岗位，现在基本上都倾斜给了应届生。“我们是国企，要响应国家解决应届生就业的号召，这些基础岗位的可替代性本来就高，应届生做也没问题。”
在互联网公司做招聘工作的王俊华透露，行业内取消Offer的情形不多，但招聘岗位收缩已经相当明显，“不过核心岗位、关键岗位的招聘，依旧如火如荼。”
“要么既定的招聘计划直接冻结，要么重新评估后开放。互联网大厂，非核心非关键岗位的招聘开始冻结，小公司多数活不活得下去都成问题，反而中型互联网企业处境不错，招人上受到的影响最小。”
深圳一家书店门口，暴富和我爱深圳的纸袋紧邻而立。
猎聘3月初发布的《 2020 年 2 月互联网从业者求职报告》显示，越来越多的人开始“逃离互联网”，转而向传统行业、大型企业靠拢。
王俊华判断，以后逃离互联网的人将越来越多。“这也不是今年因为疫情才出现的，而是因为互联网的薪酬泡沫在压缩，只不过疫情加剧了这个趋势。”
“对求职者来说，现下稳定应该会放在首要因素。其次是薪酬，最后才是平台空间。” 王俊华解释，互联网大平台在疫情下各种裁员、瘦薪的新闻，让从业者逐渐不再迷信平台，传统行业的稳定性，会更吸引求职者流入。
对于HR们来说，公司看重的中高端人才，找起来更不容易了。
“大家不再那么轻易地跳槽、换工作了，我们公司离职的人也变少了”，岳宁发现，招聘难度大的职位，例如需要一定经验、专业门槛的岗位，更难找人了。
岳宁收到的简历，数量开始变少，水平也大不如以前。其中还有大量的无效简历，求职者的专业、经历和职位完全不匹配，“感觉是有一批人，找工作蛮着急的，投简历也比较盲目，有些病急乱投医的感觉”。
“招聘平台上的简历活跃度在下降，很多人不愿在这个时期跳”，王俊华发现。刘远的感觉也差不多，“应聘者数量变少了，都处于观望态度，不敢轻易离职”。
柳滢在深圳做了多年的金融行业猎头。她负责银行、券商等传统金融企业的中高端职位招募，这些岗位的需求量，目前并未受到太多波及。
不过她也发现，这些企业在人力成本上也开始做管控。不少跳槽者，在新公司拿到的薪资，一般跟上一份持平或略有涨幅，“拿到5%——10%的薪资涨幅就非常高了”。
以往，互联网行业的薪酬和涨薪幅度，总能在各个行业中拨得头筹。王俊华发现，当下互联网企业，能给出的薪酬已不再乐观，但求职者还没有降低期望。“可能一两个月后，大家发现整体薪酬定价在变低，才会调整自己的预期”。
“今年想通过跳槽抬薪，已经不太现实了 ”，柳滢说。
戏剧性转折也在发生。
陈晨前几天回到了深圳，他给一些软件开发岗位发去了简历，回馈却令人失望，别说面试邀请，连打开浏览的痕迹的都没看到。无奈之下，他选了一份设备调试的工作，“和我的专业没关系，工资连之前的一半都不到”。
按陈晨的计划，如果一直在深圳找不到合适的机会，他就回武汉发展，“起码那里不会歧视湖北人”。
他也尝试着，给取消Offer的公司打去了电话，告诉对方他已经返回深圳。
没想到，惊喜居然来了。
“原本不抱希望的，今天突然接到电话，又通知我去报道了。真的，激动得不行了。”
扛过春寒，一切似乎总有希望。
备注：应受访者要求，文中除王俊华外，其他受访人均采用化名。
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最难的时刻已过去，惊喜或许不远！
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发表于 2020-9-2 19:09:05
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